Организация заработной платы

12.11.2013

Рост производительности труда связан не только с прогрессом техники, но также и с личной заинтересованностью работника в результате своего труда. Правильно организованная система заработной платы является важнейшим рычагом дальнейшего роста производства, она наиболее полно сочетает интересы общества с личными интересами работников, способствует повышению производительности труда, росту культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся.

Серьезным недостатком в работе цементных заводов являлась неудовлетворительная организация заработной платы трудящихся. Действовавшие до 1958 г. тарифные ставки были установлены в 1946 г. и с течением времени значительно отстали от фактически сложившегося уровня заработной платы рабочих. Доля тарифной части в общей заработной плате рабочих цементных заводов в 1957 г. составляла 60-65%, а в некоторых вспомогательных цехах — не более 50%.

Недостатки в тарифной системе и техническом нормировании труда привели к уравниванию заработной платы рабочих основных и вспомогательных цехов цементных заводов, рабочих высокой квалификации и не имеющих ее.

В целях усиления заинтересованности рабочих цементных заводов в увеличении выпуска продукции, дальнейшем росте производительности труда, а также в целях повышения их материального благосостояния ЦК КПСС и Совет Министров в 1958 г. приняли решение об упорядочении заработной платы и цементной промышленности и переходе на 7-часовой рабочий день. Вместо многочисленных тарифных ставок, существовавших в цементной промышленности, введена новая семиразрядная сетка с дифференцированными денежными ставками для рабочих производственных и вспомогательных цехов. Наиболее высокие тарифные ставки установлены для сдельщиков производственных цехов (100%) и несколько ниже (86,4%) для повременщиков тех же цехов.